О ПРОФСОЮЗЕ

     Профессиональные союзы, как общественное явление существуют уже более двух столетий, изменяясь лишь по содержанию своей деятельности и структуре, исходя из задач конкретного периода времени. Появились они, прежде всего, как организация рабочих для защиты своих коллективных прав и интересов.

И на сегодняшний день профессиональные союзы играют большую роль в судьбе работников. Они были и остаются, одним из важных гарантов соблюдения прав и законных интересов работников.

«Постоянная миссия профсоюзного движения заключается в улучшении экономического и социального положения трудящихся», - говорится в Резолюции XXXV сессии Международной Конфедерации Труда от 26 июня 1952 года. По существу, это определяет сущность профессиональных союзов и сегодня.

Одним из приоритетов Стратегии «Казахстан-2050» признано формирование принципиально новой модели трудовых отношений, сочетающей поддержку предпринимательства с учетом интересов работников. В связи с этим при условии неукоснительной поддержки государства, полном понимании бизнес-сообщества и активности самих трудящихся казахстанские профсоюзы способны получить серьезный стимул для своего дальнейшего развития.

В июле 2012 года Президент Республики Казахстан Н.Назарбаев выступил с докладом «Социальная модернизация Казахстана: 20 шагов к Обществу Всеобщего Труда». Глава государства дал конкретные ответы на вопросы, каким должно быть наше общество в условиях глобальной нестабильности, чтобы противостоять кризисным явлениям. Он отметил, что сегодня цель и смысл социальной модернизации состоит в том, чтобы подготовить общество к жизни в условиях новой индустриально-инновационной экономики, найти оптимальный баланс между форсированным экономическим развитием страны и широким обеспечением общественных благ, утвердить социальные отношения, основанные на принципах права и справедливости. В основе программы - повысить статус реального производителя, поднять авторитет человека труда.

Глава государства своевременно выделил такой актуальный общественный вопрос, как профилактика, предупреждение и регулирование трудовых конфликтов. Он отметил, что профсоюзные институты в Казахстане не всегда способны играть роль эффективного инструмента предотвращения и разрешения трудовых споров. Существенным проблемным моментом являлось неэффективное законодательство о профессиональных союзах. В нем неясно были изложены положения о коллективных договорах, об ответственности сторон за их выполнение. Н.А.Назарбаев отметил: «Хорошо понимая ситуацию изнутри, я хочу сказать: чтобы рабочие чувствовали себя достойно, профсоюзное движение должно быть на высоте. С этой целью необходимо провести модернизацию профсоюзных институтов. Важно создать эффективную модель социально-трудовых отношений, в основе которой будут механизмы партнерства государства, частного сектора и профессиональных объединений». Было дано ПОРУЧЕНИЕ «Правительству РК до конца 2012 года провести комплексный анализ законодательства о профессиональных союзах и разработать законопроект о его изменениях».

Более полутора лет обсуждали проект закона «О профессиональных союзах», проводили встречи с депутатами Парламента Республики, вносили свои предложения в законопроект.

27 июня 2014 года был принят новый Закон РК «О профессиональных союзах», в котором законодательно установлена структура профсоюзов, уровни социального партнерства, разграничена ответственность по уровням социального партнерства, прописаны права и обязанности профсоюзов, гарантии профсоюзным работникам.